ヘッドハンティングは、企業側の立場と社員側の立場です。端的に2つの側面をもっていると思います。
社員にすれば、現在よりも賃金等の面で厚遇を期待できますし、ヘッドハンティングされたということで、仕事への遣り甲斐も感じることしょう。しかし企業にすれば、育成した社員が技術をもって、退社していくわけですから、大きな損失です。就業規則などで、規制をかけている会社も多いことでしょう。
ヘッドハンティングは人材業界では「スカウト」「エグゼクティブサーチ」等、状況によって使い分けされますが意味はほぼ同一で、" 企業からニーズのある優秀な人材に転職を働きかける" 転職コンサルティングを指します。コンサルタント"は企業からの要求に基づき皆様に案件を紹介し、転職を勧めることになります。
ヘッドハンティングビジネスは一人で仕事を回すことが多く、自己裁量が広い仕事と言えます。お客様あっての仕事とはいえ、他の仕事と比べると、クライアントとの付き合い方などなど自由度が高いビジネスだと思います。そして、そのような自由度が高いビジネスだからこそ、各エージェントそれぞれに特徴があり、人によっては人材以外のビジネスに繋げるエージェントもいれば、サービス業とはいえお客様に対して必要以上に強気に出るエージェントもいるようです。
ヘッドハンティング
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